我儿子22岁,要去做选调生,请問选调生和公務員哪個前途好?

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我儿子22岁，要去做选调生，请問选调生和公事員哪一個出路好？儿子說黉舍可以報名去竞选选调生，要去下层事情两三年，那這個选调生和公事員有啥區分？都是國度干部吗？哪一個更有出路？

我的回答:

起首在這減鞋子去污膏,肥零食,里有一個很明白的谜底必要奉告你，就是經由過程选调生測驗到體系體例内的岗亭事情，也是属于公事員的岗亭，只不外属于公事員傍邊比力特别的存在罢了，可以或许享受的待遇和其他同類型的公事員是一模同样的。

如今想要去報名加入选调生測驗，難度很是大，由于凡是都是在名牌大學念书的優异學生才可以或许得到如许的机遇，一般的黉舍很難有如许的机遇。针對你提出的問題，我建议可以從下面几個方面举行斟酌。

1、选调生的進入門坎很是高，可是測驗的竞争不會太剧烈

作為一位大學结業的青年，若是對付将来的计劃是進入體系體例内公事員的岗亭事情，我認為选调生就是一個很好的斟酌，玩具水槍, 由于选调生進入體系體例内事情今後，不但仅是一样属于公事員的身份，還可以或许得到比平凡公事員更好的成长远景和平台。

选调生測驗分歧于一般的公事員測驗，只要你合适选调生的前提，你去報名加入选调生的測驗，竞争凡是脫毛慕斯,不會出格剧烈，大部門人合适前提都可以或许去选调生的岗亭事情，這是一個颇有意思的處所。

可是你想要合适选调生報名的前提，却減肥藥,很是坚苦，由于选调生是针對名牌大學结業的優异结業生打開的窗口，若是你不是在名牌大學结業，你在黉舍内里表示不敷優异，不合适對慶的前提，你底子就没有報名的机遇，這也就象征着绝大大都的大學结業生，實在底子就没有机遇報名加入选调生測驗。

以是若是你的小孩對付将来的计劃就是去公事員的岗亭事情，他又合适选调生測驗前提，我認為經由過程选调生去體系體例内是最佳的机遇，面临的竞争也不是出格剧烈，可以說是大大，减輕了将来的压力。

2、选调生到體系體例内事情今後，第一個事情岗亭都是下层的岗亭

你的小孩若是可以或许經由過程选调生的測驗，将来到體系體例内事情今後，其實不會去出格高的構造，而是去下层岗亭事情，第一次事情的岗亭必定是很下层的岗亭，就是很正常的事變。

选调生在體系體例内今後可以或许有很是好的成长远景，可是在體系體例内事情，下层事情履历很是首要，這也就是為甚麼你的小孩經由過程选调生測驗今後，第一個事情岗亭是下层事情岗亭的缘由，由于只有比力丰硕的下层事情履历，将来他才可以或许在體系體例内走得更远。

從我身旁熟悉這麼多朋侪环境来看，绝大大都人考上选调生今後，都是放到县级如下的单元事情降三高茶,，乃至至關一部門人是放到州里的岗亭事情，這都是很是正常的事變，固然說属于下层的岗亭，可是對付他的熬炼却很是多。

在下层事情几年的時候，可以或许讓你的小孩對付下层的不少环境都有所领會，特别是在州里下层事情，可以或许對不少事變有比力多的見解，可以或许對付将来他到更高档此外单元事情，打下一個比力好的根本。

3、选调生的成长远景很是好，要比平凡的公事員測驗好不少

你的小孩若是可以或许經由過程选调生測驗去到體系體例内的岗亭事情，我認為将来成长空間會很是好，要比經由過程一般的公事員測驗進来的公事員好不少，這是一個不成否定的究竟。

我日常平凡由于事情的瓜葛，對付體系體例内不少环境都比力领會，若是一個青年大學结業今後經由過程平凡的公事員測驗，好比說省考進入體系體例内单元事情，特别是在县级如下的单元，大部門人都不成能得到太好的成长空間，至多就是提升到副科就到頭了，乃至有至關一部門人是在科員的岗亭，一向干到退休。

可是經由過程选调生測驗，進入公事員岗亭事情的人却纷歧样，他們是各级组织部分都很是存眷的人材，由于他們属于名牌大學结業的學生，進修能力很是强，有點雷同于公事員步队的人材引進，他們在下层事情的時辰，只要干出了比力好的事情成就，很快就會被上级部分调動曩昔帮忙事情。

從我身旁熟悉這麼多选调生的朋侪环境来看，大部門人在體系體例内事情3~4年摆布的時候，便可以得到一次提升的机遇，不少人在35岁之前，便可以進升到正科级的岗亭事情，這對付一個青年而言速率是很是快的。

4、體系體例内的工资待遇其實不高，必定要提早斟酌清晰這個环境

你的小孩作為名牌大學结業的學生，若是要經由過程选调生到體系體例内的岗亭事情，有一個环境必需要斟酌清晰，就是體系體例内公事員的工资待遇其實不會出格高，特别是對付名牌大學结業的學生来讲，将来可能會發生懊悔的设法，這必定要提早斟酌清晰。

好比說在我地點的地域，本科结業到公事員的岗亭事情，每一個月得手的工资是3500块錢，年末是2万块錢的绩效，這就是在公事員岗亭事情一年的收入，比拟于在大都會的企業来讲，這個工资待遇真不算高。

你的小孩作為名牌大學结業的學生，若是他属于工科方面的專業，将来去大都會的企業事情可以或许获得不少的事情机遇，特别是時候越长，二者之間的工资待遇差就越大，這是提早就必要斟酌好的問題，万万不要今後有懊悔的设法。

固然在體系體例内事情也會有一些上風，好比說事情很是不乱，底子就不必要担忧赋闲的問題，只要你不犯大的毛病，可以或许胜任本职事情岗亭，一向干到退休没有任何压力，比拟于在企業来讲可能就會對中年危机。