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| 為深刻贯彻落實省深化醫改事情带领小组辦公室、省委编辦、發改委、教诲厅、财務厅等9部分《關于印發下层衛生人材工程施行方案的通知》(豫衛發〔2015〕2号)、省深化醫改小组辦公室等7部分《關于施行下层衛生人材工程的定見》(豫衛發〔2016〕1号)和省衛生康健委等5部分《關于GOGO嬤, 继续施行下层衛生人材工程的定見》(豫衛發〔2021〕1号)和《河南省衛生康健委员會關于做好2025年醫學院校结業生特招规划和全科大夫特設岗亭规划事情的通知》(豫衛人函〔2025〕22号)精力,周全增强我市下层衛生辦事能力扶植,特制定本雇用规划并予以通知布告。 
 1、雇用单元
 
 全市县乡两级公立醫療衛朝气構。
 
 2、雇用规划
 
 醫學院结業生特招规划不受擇業刻日制,全市拟雇用特招醫學院校结業生602人,此中為县级醫療機構雇用钻研生9人、本科生75人,專業包含:临床醫學、口腔醫學、中醫學、中西醫連系、醫學影象技能、醫學查驗技能、病愈醫治學、藥學、中藥學、照顾護士學、醫學信息辦理、大眾衛生等;為州里衛生院雇用本科生48人、專科生47外用氨糖凝膠,0人,專業包含:临床醫學、口腔醫學、中醫學、中西醫連系、病愈醫治技能、醫學影象技能、醫學查驗技能、藥學、中藥學、针灸按摩、照顾護士學等專業。各县市區雇用專業及规划详見附表1-1。
 
 3、雇用前提
 
 (一)合适以下前提的职员都可报考
 
 一、具备中華人民共和國國籍;
 
 二、附和中國共產党的带领,酷爱社會主义;
 
 三、遵纪遵法,操行规矩;
 
 車、身體康健;
 
 五、报考县级醫療機構的需平凡整日制本科及以上學历,报考州里衛生院的需平凡整日制大專及以上學历;
 
 六、已完成如约的屯子定单定向生也可加入报名,等同前提下可優先斟酌。
 
 (二)有以下情景之一的不得报考
 
 一、曾因犯法受過刑事惩罚的职员;
 
 二、還没有消除党纪、政纪處罚或正在接管规律审查的职员;
 
 三、涉嫌违法犯法正在接管司法查询拜访還没有做出结论的职员;
 
 車、曾在衛生專業资历测驗和雇用测驗中被認定有舞弊等违背测驗、雇用规律举動的职员;
 
 五、2024年度(含2024年度)以前加入“369人材工程”已聘任职员(不满辦事期)和违约职员;
 
 六、其他不合适雇用单元有關请求的职员。
 
 4、雇用步伐
 
 (一)颁布雇用信息。在周口人事测驗网(www.zkrsks.com)公布雇用通知布告。
 
 (二)报名時候及方法。
 
 一、免笔试(钻研生和报考州里衛生院的本科生)考生,请于公密告布之日起至口试開考前一個事情日内携带本人身份證、结業證、學位證原件和复印件、报名挂号表(從报名网站下载)和同底版1寸彩色照片2张到报考单元地點县市區衛生康健委报名。
 
 二、加入笔试的考生报名時候為2025年7月10日9:00至7月21日17:00,采纳网上报名和現场资历审核同步方法,须在规按時間内举行。
 口腔護理牙膏,
 (1)网上报名。报考者请登录周口人事测驗网(),點击“网上报名”進入网上报名體系,點击“2025年度特招醫學院结業生雇用通知布告”,按请求提交报名申请并上传本人電子照片报名申请被接管後,将向报考者反馈一個报名序号。报名序号是报考者盘問报考资历审查成果、下载打印准考据和成就盘問等事項的首要根据,请注重保密。
 
 照片请求:考生近期1寸彩色免冠正面證件照,白色布景,jpg格局,操纵图片软件建造時,不许美颜,照片宽高比例為1.3:1.6,巨细為130×160像素,30kb如下,终极结果以输出後的巨细為准,确保照片清楚、可識别,其它如糊口照、视频捕获、摄像头所摄等照片一概不予审核。凡因照片不合适请求致使没法举行确認,或影响考生正常加入测驗的,後果由考生自傲。
 
 (2)現场资历审核。提交网上报名申请的考生须携带本人身份證、结業證原件、學位證原件及复印件、《周口市特招醫學院校结業生报名挂号表》(從报名网站下载,详見附件1-2)和同底版1寸彩色照片2张到所报考县市區衛生康健委举行资历审核和現场确認。各县市區衛生康健委将對报考职员有關質料举行审查,并提出审查定見。過期不举行资历审核和現场确認者视為主動抛却本次测驗機遇。
 
 (3)盘問报名资历审查成果。經由過程资历审核的考生可于7月11日9:00至7月22日17:00登录周口人事测驗网()报名進口盘問报考资历审查成果。本次报名不收取任何用度。
 
 (4)报考职员只能選报一個岗亭。各拟雇用岗亭的报考人数與雇用人数的比例不低于1:2,對报名流数达不到1:2的,响應核减雇用岗亭,核减後仍达不到比例的,该岗亭再也不雇用。
 
 經由過程审查後不得再报考其他岗亭;申请時代還没有审查或未經由過程的可經审核确認改报其他岗亭。
 
 (5)网上打印准考据。經由過程审查的职员,请當令存眷周口人事测驗网()通知布告的详细测驗時候。
 
 (三)测驗。本次测驗分為笔试和口试。报考县级醫療機構的钻研生和报鼻毛器,考州里衛生院的整日制本科醫學院校结業生再也不加入笔试,直接加入口试。
 
 一、笔试。笔试由市衛生康健委同一時候组织测驗。满分為100分,测驗内容為醫學類根本常識。详细地址以准考据上標注的為准。
 
 二、成果盘問。成就颁布與笔试入围加入口试职员名单,考生须從周口人事测驗网上盘問。
 
 三、口试。口试由各县市區衛生康健委结合當地人社、财務、體例等部分组织,满分為100分。拟聘任职员與加入口试职员比例不低于1:2,形不可竞争的岗亭,考生口试成就须到达本口试场的均匀分,方可進入體檢、體能测评和考查。口试的详细時候由各县市區衛生康健行政部分另行通知。
 
 車、成就计较。测驗总成就=笔试成就×60%十口试成就×40%
 
 (車)體檢和考查。按照测驗总成就,按拟雇用岗亭1:1的比例從高分到低分肯定加入體檢职员。报考统一個职位职员测驗总成就不异的,按笔试成就從高分到低分的次序等额肯定加入體檢和考查的职员,體檢参照《公事员任命體檢通用尺度》履行,體檢及格职员肯定為考查工具。
 
 (五)拟任命职员公示。體檢、考查及格职员即為拟任命职员。對拟任命职员名单在各县市區举行公示,公示期為5三七粉,個事情日。公示期满後,肯定拟任命职员名单。考生挂号時请注重留取常常利用的通信方法,連结通信通顺,通常因通信不顺畅等小我缘由接洽不到本人的视為主動抛却雇用機遇。
 
 本次雇用,资历审查事情将贯串于测驗雇用的全進程。报考职员报名時提交的信息和供给的質料必需真實有用。凡發明报考职员與拟聘任岗亭所请求资历前提不符,及供给子虚質料者,取缔其测驗、聘任资历。
 
 5、如约请求
 
 特招的醫學院校结業生,經公示無贰言的职员,肯定拟任命职员。新任命职员的辦理,依照有關划定履行,最低辦事年限為6年(含按國度划定加入醫师规范化培训時候)。拟任命职员须與任命单元签定书面辦事协定书,明白辦事年限和权责瓜葛等。被任命职员辦事期内不得私行分開辦事岗亭,不然视為违约,并按有關划定举行處置,记入小我诚信档案,列入“黑名单”。签定合同、成果存案、打點任命手续须依照豫政辦〔2014〕161号、豫衛發〔2015〕2号和豫衛發〔2016〕1号文件划定履行。
 
 6、待遇保障
 
 (一)經费补贴。省级财務對特招的本科生按大學時代用度赐與抵偿性补贴,尺度為:钻研生每人每一年9500元,补贴3年;本科生每人每一年6000元,补贴5年。抵偿經费在辦事期内分年度拨付,每一年年头拨付上年度特招生的抵偿經费。
 
 (二)纳入體例辦理。用人单元有空编的,優先解决特招生的入编問题,不受辦事刻日限定;用人单元没有空编的,可在市县奇迹體例总量内,依照“特需特辦、人编對号、人留编留、人去编销”的原则,将特招到州里衛生院的本科生和获得醫學本科學历的特招專科生纳入人材體例辦理,详细人材尺度由各县市區按照現實环境制订。對特招到州里衛生院的本科及以上學历职员,履行“县招乡用、县乡联動”辦理,既可纳入州里衛生院體例,也可纳入县级公立病院體例辦理,在县级公立病院設立特設岗亭,到州里衛生院事情。
 
 (三)福利待遇。
 
 一、對付纳入體例和岗亭辦理的特招生實時為其打點相干手续,落實各項工资福利待遇,由地點单元發放绩效工资,并為其打點社會保险。
 
 二、對付辦事時代暂未入编的特招生,纳入单元正式职员岗亭辦理,履行同工同酬。
 
 三、特招到州里衛生院的本科生在往後提升职称時,享受一次提早一年提升职称的優惠政策;提升高档职務時,外语和论文不作硬性划定。
 
 車、對特招到州里衛生院的本科生、專科生,為其供给需要的周转住房。
 
 7、规律與监视
 
 特招醫學院校结業生雇用事情對峙“公然、同等、竞争、擇優”的原则,自發接管社會监视,同時约请纪檢监察部分全程介入。對单元和小我违背雇用规律一經查實的,按國度、省、市有關划定處置。
 
 本次雇用事情由周口市衛生康健委员會详细卖力组织施行,未尽事宜由周口市特招醫學院校结業生雇用事情带领小组辦公室卖力诠释。
 
 川汇區衛生康健委0394—8569969
 
 树模區衛生和规划生養辦事中間0394—7735602
 
 黄泛區农场科教文衛旅局 0394—2569008
 
 淮阳區衛生康健委 0394—2688872
 
 項都會衛生康健委 0394—4260806
 
 扶沟县衛生康健委 0394—7719633
 
 西華县衛生康健委 0394—7731266
 
 商水县衛生康健委 0394—5441629
 
 太康县衛生康健委 0394—6812527
 
 郸城县衛生康健委 0394—3200156
 
 沈丘县衛生康健委 0394—5100968
 
 鹿邑县衛生康健委 0394—7226016
 
 附件1:特招1-1.doc
 
 附件2:特招1-2.doc
 
 2025年7月8日
 
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 来   源:周口人事测驗网
 
 责   编:张云露
 
 审   核:彭   锴
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