打造醫學人才“成长缓冲带” 西南醫科大學開設“管培醫生”招聘專區...

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“今天早上刚從自贡练習病院赶回来加入雇用，但愿能應聘上心仪的病院。”4月11日上午，在西南醫科大學2025届结業生春天雙選會現场，肖文杰向5家病院投出简历。

與其他雇用单元纷歧样，他送达简历的病院展位前，除单元的简介海报，并没有其他雇用岗亭信息。“我本年考研败北了，筹备二战，以是都投的‘管培大夫’項目。”

學生立足领會“管培大夫”項目。

肖文杰口中的“管培大夫”，是西南醫科大學在2024年天下開创并试點、為醫學本科生搭建起“過渡性就業+临床實践+升學备考”的新型就業形态。作為2025年结業的一位临床醫學生，肖文杰說，如许的項目，不但减缓了“坐考”生理压力、經济压力，也让本身在不離開临床實践的环境下，可继续筹备考研。

立异：“雙向奔赴”打造醫學人材“發展缓冲带”

记者注重到，在當天的雙選會現场，黉舍設置了“管培大夫”項目雇用專區，專區内，包含成都、眉山等多個地市州的16家下层病院参加雇用，很多學生扎堆送达简历。

學生在“管培大夫”雇用專區扎堆报名。

那末，“管培大夫”項目究竟是甚麼？

西南醫科大學党委布告张春祥先容，“管培大夫”對應的是醫學本科應届结業生發展為规培生、钻研生、临床大夫之間“過渡期”的一段“空窗期”，本科结業後到病院介入為期1年的過渡性教诲辦理培训的新型就業岗亭。

西南醫科大學在持久深刻下层病院“访企拓岗”進程中發明，不少县级病院综合气力较强，并获评“三甲”“三乙”病院，具有必定的醫學人材培育能力，對本科生都有很大的用人需求。张春祥說，因為其准入門坎、學历“内卷”、政策壁垒等身分，“好比县级及以上病院雇用廣泛設置执業醫师资历證、住院醫师规范化培训及格證、硕士钻研生學历學位證等硬性尺度，”将本科應届结業生拒之門外。

若何让“雙向需求”转化為“雙向奔赴”？“管培大夫”應運而生。經由過程構建學生與病院的“共赢左券”，斥地一条醫學人材的“發展缓冲带”，進而冲破醫學本科教诲與高質量就業的“玻璃門”。

“咱們的方针工具主如果初度考研败北後，拟暂不就業選擇二次考研的醫學本科應届结業生。”张春祥暗示，項目還從三方面明白了“管培大夫”的岗亭职责：即在带教大夫引导下介入临床實践或病院辦理；加入相干過渡性测驗（國度执業醫师资历测驗、钻研生测驗、规電動筋膜球,培测驗等）；完成病院交辦的其他事情使命。

值得一提的是，項目為介入學生供给了响應的待遇保障。好比，病院要發放不低于本地最低工资，采辦社保，并供给食宿或响應补贴；同時，支撑报考钻研生、规培生，按商定供给1-3個月“考研假”。

現场：“管培大夫”雇用專區吸引學生扎堆报名

和肖文杰同样，西南醫科大學2020级儿科專業學生张小容，也是特地從外埠练習基地赶回黉舍，加入“日本酵素,管培大夫”雇用。“我但愿經由過程這個項目，将理论常識與临床實践能進一步融合领悟。”张小容更等待經由過程項目了了将来要继续進修的標的目的。

“教员您好，我可以帮师姐投一份简历吗，她在外埠赶不回来。”在成都會温江區人民病院展位前，病院科教部部长余雪红接過简历，提醒面前的男生拍一张桌上的二维码，“记得把二维码传给她，让她扫码加群注重通知信息。”

學生在“管培大夫”雇用專區领會环境。

彼時，間隔雇用起头不到1個小時，余雪红奉告记者，病院已收到近40份简历。究竟上，這是温江區人民病院第二年到西南醫科大學雇用“管培大夫”，“咱們客岁一共雇用了16论理學生，他們的在岗表示都很不错，本年咱們又增长了‘管培大夫’名额。”

仁寿县人民病院也是第二次加入“管培大夫”雇用，客岁试點時，该院签约了一位“管培大夫”。在病院组织人事科主任王麒看来，“管培大夫”項目将病院與學生的需求精准連系，為病院介入醫學人材培育供给了有用路径，可减缓病院用人严重近况，也有用削减了醫學本科结業生的流失。“咱們本年供给了10個管培生名额。”王麒說，病院成心向在後期按照稽核环境，正式签约两到三名本科生留院事情。

愿景：構腱鞘膏,建可复制推行的醫學本科生“管培大夫”新就業模式

一個仅试行一年的項目，何故吸引學生积极报名？

采访中，不管是肖文杰仍是张小容都暗示，除項目有根基的保障，更首要的是，他們看到介入項目標师兄师姐获得了更好的成长。

西南醫科大學2019级醫學影象學學生姚玥，是首届項目標“管培大夫”之一，2024年，初次考研败北的她上岗事情。

“對付咱們才结業的本科生来讲，能進入一家三甲病院進修事情很不易。”姚玥說，經由過程項目，不但可以堆集一年的病院事情履历，获得介入执業醫师资历测驗资历，還能在临床的情况下继续進修备考。

姚玥已在病院完成為了放射科和超声科的轮岗，“這段時候在临床上學到了不少常識，在耳聞目睹的進程中，有益于咱們的考研温習。”姚玥评价2025年的考研中阐扬超卓，正期待4月末颁布终极登科成果，并為行将到来的执業醫师资历测驗做好筹备。

而在雇用現场，王麒也分享了病院對管培大夫的在岗评价，直言很得意。“這论理學生到病院科室轮转後，营電動水槍玩具,業能力晋升很大。”他說，病院将在後续延续跟進學活泼态，若是其成心愿，可继续留院事情；若是學生读研進修，病院也将連结接洽，“他是仁寿人，仍是有很大機遇回抵家乡事情的。”

记者领會到，首届“管培大夫”項目，西南醫科大學一共有29论理學生上岗，本次雙選會，16家雇用病院则供给了超百個“管培大夫”岗亭。而在西南醫科大學试點首届“管培大夫”項目後，省内部門醫學院校，如川北醫學院、成都醫學院也纷繁跟進施行。就在4月10日，温江區人民病院前去川北醫學院展開了“管培大夫”雇用。

“‘管培大夫’不但是一個就業項目，更是一场關于醫學生结業後教诲鼎新的實行。”张春祥暗示，将来但愿經由過程举行全省專场雇用會，共建“管培大夫”“管培病院”资本库，實現岗亭同享、學生互荐，总结推行“带教尺度化”等履历；以車川為中間，带動和辐射川、渝、云、贵車省區县级病院资本，構建可复制、可推行的醫學本科生“管培大夫”新形态就業模式。