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為深刻贯彻習近平总布告關于增强新期間耿介文化扶植的首要批示指示，進一步深化醫德醫風扶植，奉贤區卫生康健體系推出 “耿介四時·康健卫航”——耿介文化季系列推文，陆续展現各单元重要做法，延续推動風格扶植常态化，宏扬耿介文化，营建風清氣正的醫療卫生情况。
奉贤區古華病院别名奉贤區老年病院，古華人“孝贤敬老”“美育古華”文化代代传承，成為病院党風作風靡風、精力文明扶植的领航灯塔。
修醫德：以心為灯，照亮行醫路
文化不是抽象的標语，而是融入每次診療、每個细节的举措自發。古華病院從思惟引领、轨制束缚、典范動員三方面入手，讓岗亭实践成為文化修行。
树 基
创建支委會、院務會、科室晨會三级進修機制，组织全院职工進修《醫務职員职業品德准则（2025年版）》《醫療機構事情职員耿介從業九項准则》等文件，居心“温習”《奉贤區古華病院赏罚条例》，解读细则，分化羁系职责，制订《奉贤區古華病院行風風格院風督查表》，由本能機能科室不按期展開督查，發明問题即知即改，以“硬监视”護航“软風格”。
育 人
将醫德醫風控筆訓練卡,相干法令律例、轨制規范纳入新职工岗前培训必修课，開设“病愈人文”“赤色家信”等专题品德课堂，指导党員干部职工建立“有温度”的行醫理念，始终扣好职業生活的“第一粒扣子”。修订完美醫德醫風考評轨制，将醫德表示與干部提拔任用、先辈典范举荐、职称提升升级、人事年度稽核直接挂钩，履行“一票反對”制。
引 路
鼎力發掘和歌颂身旁的醫德先辈典范，讓楷模氣力動員党風作風靡風晋升。本年，《两年後，展转多地求醫的白叟又回到古華》荣获上海市卫生康健好消息奖；多名职工别離斩获上海市奉贤區爱國拥军先辈小我、區卫生康健體系“贤醫使者”“康健小行”“優异照顾護士辦理者”“贤城好護士”等声誉。
讲耿介：以严為尺，守好清風關
耿介是行醫的底線，更是古華病院成长的生命線。從泉源防控、轨制規范、問题整改多方面發力，织密耿介行醫防護网，讓耿介文化浸润病院每一個角落。
防與控
在往年與醫藥器械贩卖代表签定耿介协定的根本上，召開“耿介四時・康健卫航”第三方公司耿介辦理座谈钻研會，具體解读病院《外包辦事耿介协定书》中的六項耿介商定，明白两邊耿介责任，并签定耿介协定，從互助泉源杜绝长處運送危害。
查與改
针對审计、内控、睡眠褲,醫保飞檢等督查反馈的問题，不躲避、不够衍，立行立改修订完美轨制10余項。经由過程“發明問题—整改完美—轨制固化”的闭環辦理，不竭健全内部监视系统，讓耿介行醫有章可循、有規可依。本年以来，收到患者赠予的锦旗16面、感激信2封、拒收红包3人次。
行仁術：以民為本，辦妥暖苦衷
醫者，當以大眾长處為上。古華病院经由過程一张清单、一辆大巴、一张转診单、X項实事的“1+1+1+X”行動，把辦事文化浸透到居心解决大眾热門、難點問题。
一张整治清单
针對“12345”市民热線反應的問题，病院履行“周上會、月传递”轨制，创建“受理—核实—整改—回访”全流程闭環辦理機制。特别是對辦事立场類投诉，對峙“既整改問题，也教诲职員”，核实後對相干當事人严厉處置，并组织科室展開醫德醫風再培训，避免同類問题產生。
一辆體檢大巴
為讓企業員工辞别體檢往返跑的贫苦，古華病院将體檢大巴車開進企業，展開康健證體檢上門辦事，從查抄項目设置到陈述解读，全程知心放置，不但节流員工時候，更讓就診體驗大幅晋升，获得企業和員工一致好評。
一個绿色通道
古華病院踊跃推動雙向转診事情，與瑞金病院、肺科病院等创建慎密型醫联體機制，壯陽藥,同時與區内健联體单元和各专科同盟合作無懈。绿色转診通道，不但讓患者能快速享遭到優良醫療资本，病愈期也能顺遂转回病院继续醫治，架起患者的生命桥梁。
X項為民实事
病院展開“花開四時”行走的康健吧系列勾當，链接市、區两级专家资本，接踵在庄行镇存古村、期間廣场、古華庭、老年大學等，累计展開康健辦事13场，惠及大眾5000余人次；针對大眾诉求，開设事情日上午體檢场；優化門診结構，扩展病愈大厅面桃園室內設計,积早洩,，新增多項病愈項目，讓患者病愈醫治更便捷；聚焦市民减重需求，新開设脂肪肝干涉干與结合門診、针灸埋線减肥項目，用专業醫療辦事助力大眾康健糊口。
古華病院荣获2025年上海市卫生康健體系职業技術比赛职業康健比赛团隊三等奖、小我三等奖；获評瑞金病院传染专科醫联體“雙向转診、长途會診優异事情奖”。 |
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發表於 2025-10-17 18:30:49
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