台灣公務人員考試将首度涉及两岸事務

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本年9月19日起頭的台灣公事职員(即公事員)测验将首度加考與两岸相干的科目，请求新進职員要同時具有原属“部會”营業及大陸事件特长。大陸民法等重要法令成為台公事員高档测验第二级必考科目。

比年来，島内對有金饭碗之称的公事职員(即公事員)又起頭热中，报考人数增多，竞争也愈来愈剧烈。2009年的台灣公事职員测验报名流数暴增為9.3万多人，增幅达75%，創积年新高。特别是9月份公事职員测验首設两岸组，設置岗亭人数仅為22個，已吸引1600多人报考，登科率只有1.4%。此中以“教诲行政两岸组”竞争最剧烈，231人夺取2個名额，登科率仅约0.9%。

初次增設两岸组别

關于触及两岸的测验内容，台“考選部”颠末與各用人单元研商後，已設計出三套测验科目，测验内容包含两岸瓜葛相干法令及其實施细则、大陸的民法等，供用人单元從三套测验组合中去選擇

台灣公事职員(即公事員)高档测验一级暨二级测验第一試9月19日至20日将在台北市登場。分歧以往的是，這是高档测验二级增設两岸组後的初次测验。

台“测验院”4月16日經由過程公事职員高档测验二级测验法则批改案，将在包含一般行政、户政、文化行政、教诲行政、消息、司法行政、經建行政、农業行政、渔業行政、卫生行政等十項相干测验类科增設两岸组，使新進职員同時皮膚保養方法,具有原属营業特长及大陸事件特长。“考選部”暗示，今朝要周全加考大陸律例的可能性不高，現阶段只针對公事职員高档测验的二级测验應考科目。

9月份的台灣公事职員测验中，必要大陸事件專業人材的構造单元包含“内政部”、“农委會”、“交通部”、“陸委會”、“卫生署”、“移民署”、“境管局”、“警政署”等，测验專業科目别離有大陸政策與两岸瓜葛、两岸民事法令比力、两岸教诲轨制及政策之比力、两岸财產經濟钻研、两岸高教與科技成长钻研、两岸农業交换與問题钻研、两岸渔業交换與問题钻研、两岸卫生政策钻研等科目。命题纲领内容也包括万象。如一般行政“經贸两岸”组，要考“两岸經濟交换與整合”，紧跟今朝“两岸經濟互助架構协定(ECFA)”热點话题；一般行政“两岸民族类组”，還要考“中華民族構成”等内容。

大陸事件人材急缺

跟着两岸互動频仍，相干“部會”對大陸事件專業人材需求急迫，陸续有效人单元向台“测验院考選部”反應構造内缺少知晓大陸律例及大陸事件的人材，已造成营業鞭策的困扰

當前，两岸瓜葛顯現杰出成长势頭，經贸交换和职員来往的条理渐渐提高，正在向深条理、專業化、互助型成长。客岁6月，海协會與海基會在北京規复了間断近10年的两谈判谈，并樂成地签订了《海峡两岸關于大陸住民赴台灣游览协定》、《海峡两岸包機漫谈記要》两項协定，開启了两岸會商的汗青新页。11月4日，环球瞩目標第二次“陈江漫谈”在台北樂成举辦，并签订對两岸交换有首要影响的《海峡两岸空運协定》、《海峡两岸海運协定》、《海峡两岸邮政协定》和《海峡两岸食物平安协定》四項协定。本年4月26日第三次“陈江漫谈”签订《海峡两岸金融互助协定》、《海峡两岸空運弥補协定》、《海峡两岸配合冲击犯法及司法合作协定》等三項协定，并就陸資赴台告竣共鸣。跟着這些协定和共鸣的落實，海峡两岸根基實現周全、直接“三通”———直接通邮、直接通航、直接互市。就两岸职員交换来讲，自客岁大陸住民赴台游览施行以後，两岸游览業界在已構成的游览互助機制根本上，互動环境杰出，交换频仍。台“陸委會”統计，截至6月尾，大陸住民赴台游览人数已跨越30万人次。就两岸經贸交换来讲，2008年两岸商業总额到达1292.2亿美元，比2007年增长3.8%，此中台灣顺差是774.6亿美元；大陸累计核准台商投資項目76339個，合同台資金额1123亿美元，台商現實投資467亿美元。

為落實两岸交换功效，相干“部會”建议經由過程公事职員高档测验科目批改，進而登科這種急缺專才，以便在政策鞭策上“良知知彼”。為顺合時代變迁、扶植成长趋向及共同用人需求，台“测验院”經由過程公事职員(即公事員)高档测验二级测验法则批改案，增設两岸组，使新進职員同時具有原属营業特长及大陸事件特长。

考录選用律例完整

台“立法構造“也經由過程了很多“法令”明白規范公事职員轨制的運作，包含“公事职員测验法”、“公事职員任用法”、“公事职員保障法”、“公事职員升迁法”、“公事員辦事法”、“公事职員考成法”等，相干規范十分周密。

台灣地域的文官轨制秉持孙中山師长教師的政治體系體例構架，其“测验院”具备與“立法院”、“行政院”同等的职位地方，自力行使权利。台灣施行公事职員测验轨制70余年来，致力于测验轨制扶植，形成為了权势巨子性高、門类齐备、體系周密、内容科學、操作性强的公事职員测验法令律例系統。完美的测验轨制為廣纳優异人材為社會辦事奠基了根本，促成了台灣地域經濟成长和社會前進。

按照台灣“公事职員保障法”第三条划定，公事职員是指“法定構造依法任用之有给專任职員及公立黉舍體例内依法任用之人員”，其包含當局構造減肥產品,、公立黉舍、公营奇迹機構担當组织律例所定體例内职務支领俸给职員，但不包含军职职員、各级民意代表、政務职員及公立黉舍西席。在台灣“宪法”中，明文划定“公事职員之提拔，應履行公然竞争之测验轨制，非經测验合格者，不得任用”；而公事职員的任用資历也必需由“测验院”依法考選决议。是以要想成為台灣政府“樹林當舖，當局”構造的公事职員，除若干特他人事轨制不受任用資历限定外，不管是行政事情仍是技能事情，都必需經由過程由“测验院”举行的“公事职員任用資历测验”。

引發遍及注重的是本年4月16日，台經由過程了公事职員高档测验二级测验法则批改案，初次增設两岸组，将触及两案交换的内容，列入测验内容。同時，“测验院”2009年度施積木玩具,政規划中暗示，為提大作官本質，除身心停滞职員特考等3種测验外，自2010年1月起頭，公事职員测验将分阶段周全加考英语，讓公事职員具备國際觀，與全世界接轨。

“公事职員保障法”為公事职員的待遇供给了保障，而公事职員的優宠遇遇也是吸引台灣公眾“冲破頭”争取的首要缘由。台灣公事职員具备門坎比力低、收入高，事情又不乱的上風。公事职員分歧品级、分歧单元、分歧事情，收入也分歧。但总的来讲，收入固然比起企業界人士未几，但很是有保障。最低薪水比一般企業員工超過跨過32%至59%，均匀年薪更是比一般劳工超過跨過好几倍。近几年金融危機重創全世界制造業，科技公司纷繁吃亏裁人，少了分红的科技职員再也不是“新贵”。按照台“测验院”颁布的2007年年报，公事职員昔時单元人事本钱是138万元新台币，居各行業之首。除工資以外，另有其他的各类福利，好比看病费、公款游览，可以享受两個月的婚假和產假，後代享有每一年最高3.58万元的教诲補贴，享有免税、水電费半價的優惠等。年關的時辰，@無%px7oN%論大情%3r9j5%况@怎麼，年末奖金是铁定的。固然客岁經濟低迷，政府為了鼓動勉励扩展消费，决议公事职員年關事情奖金仍保持曩昔老例發给1.5個月。此外，台灣公事职員的饭碗真的是金的。到如今為止，台灣公事員没有“解雇”之说。不外政府已提议點窜“公事职員考成法”，按照官員的考成創建公事职員的退場機制。

林其旺

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台灣公事員测验的資历與科目

台灣“公事职員資历测验”每一年举辦一次，斟酌到特别性子部分的必要及保障残疾人就業权柄，不按期举辦公事职員特種测验；公事职員要升任高一职位或高一資位的任用資历一般请求經由過程升官等测验。公事职員测验正额登科者，其實不暗示其已获得公事职員資历，還必要接管练習，练習期满成就合格者，才算完成全部测验步伐，發给测验合格證书。“公事职員测验法”明白划定，“公事职員資历测验”重要分為高档测验、平凡测验、初等测验和特種测验四種。此中高档测验又依學历分為三级，其根基應考資历别離是高考一级测验得有博士學位，或經高考二级测验合格满四年者；高考二级测验得有硕士學位，或經高考三级测验合格满二年者；高考三级测验请求專科以上黉舍结業，或經平凡测验合格满三年者；平凡测验请求高档中學以上黉舍结業，或經初等测验合格满三年者；初等测验则不限學历資历，凡年满18岁者都可报考。特種测验则是為知足差人構造、谍报機構等特别機構而举行的公事职員测验。特種测验参照公事員高普初测验轨制，分為1、2、3、四(至關普考)、五(至關初等考)等。