台灣公務员报考热缘何遇冷?

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据台灣媒体报导，台政府日前颁布的陈述显示，近5年台灣地域公事员离（辞）职率延续爬升，2014年离任人数為近5年最高，有3056人；本年截至8月168大發網,，也有1699人分开台灣的公事员体系。在公事员离（辞）职率爬升的同時，加入台灣公事员测验的测验人数却鄙人滑。曾被视為“金饭碗”的台灣公事员职位，為甚麼在比年来贬值了呢？

台眼科,湾公事员冻薪七年 始得微弱加薪

本年9月12日，台灣行政機构卖力人赖清德拍板决议，2018年军公教职员将加薪3%。台灣公事员的收入已有七年没有涨過，但這次加薪却没有在公事员群体中激發過分热切的回应，現实上地付月薪30000元新台币的下层公事员来讲，現实上一个月也就只增长了不到1000元新台币的收入罢了。

台灣商总理事长赖正镒暗示，台灣军公教待遇偏低，只调3%，其实太少，相较于日前拍板的来岁度根基工資请求企業调4.7%，他认為，军公教职员此次最少应當要调5%才够。

年小琉球兩天一夜套裝行程,金鼎新影响公事员收入预期

在會商本年台灣公事员的报考人数為什麼低落時，有網友暗示，公事员报考人数削减，应當與台灣政府推广“年金鼎新”影响了台灣公事员的收入预期有關。

民進党政府自客岁上台以来，起头鞭策“年金鼎新”。军公教集团的退休優惠存款和所得替换率（所得替换率是指员工退休後领取的给赋予退休前的薪資所得的比值）都遭到影响，退休春秋也将被延至65周岁。這几項鼎新每項都直接或間接地影响了台灣公事员群体的收入预期。

“法米納處方飼料,金饭碗”含金量由于“年金鼎新”而低落，想要争抢的人天然就少了。

人材难留 台政府将编列预算改良环境

据台灣人事部分阐發，公事员中离任的女性多于男性，春秋越轻、學历越高的离（辞）职率也越高。

台政府担心這类环境晦气公事职员本质晋升，是以2018年将“晋升总体待遇辦理及福利之应用价值”、“促進人力資本辦理功勋化” 、“晋升人事职员辦事效能”列為年度方针。“人事行政之政策计划履行及成长”营業规划编列2亿新台币，改良人材出走的状态。

仅仅编列為数未几的预算，想要久远解决公事员体系的人材危機，应當不是久长之计。現今社會，人材竞争日趋剧烈，公事员体系若何可以或许吸引更多人材、留住更多人材，是台灣政府绕不开的困难。（新華網台灣频道 综合收拾）