台灣高校教師日趋高龄化

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比年来，台灣大專院校專任西席高龄化征象紧张，逾50岁西席占比近60%。圖為台灣某大學老传授（左一）正在為學生讲课。（資料圖片）

走進校园，课堂裡坐满了生气蓬勃的年青人，而讲台上却都是已過知天命之年的“老”師……比腰痠背痛，年来，台灣地域各级黉舍西席高龄化危機延续發酵，師生之間光鲜的“年月边界”正逐步成為常态。

年青西席“接不上来”

在台灣各级黉舍当中，大專院校是老西席扎堆的重灾區。台灣教诲事件主管部分近期颁布的统计数据显示，2019學年台灣大專院校西席数目继续下滑，仅剩约4.6万人在职，為曩昔十多年来最低。此中50岁以上專任西席占比高达59%，在西席数目總体下滑的布景下不减反增，创下近11年来新高。

對此，台灣學者郭大维诠释称，島内顶尖高校在西席聘用尺度上很是严酷，除博士學位之需要資非分特别，还要展示优秀钻研功效及潜能。不少學者進入大學任教時都完成為了博士后钻研，春秋也大多跨越37岁，是以春秋在50岁以上的老传授整体占比高也是“天然之事”。

“老西席数目多其实不是问题，關头在于年青西席‘接不上来’。”台灣私校工會理事长尤荣辉直言，年青西席梯队呈現断档，将来不单會呈現“西席荒”，資深西席堆集的贵重履历也没法传承下去，大學竞争力會遭到紧张影响。

台灣大黉舍长管中闵也曾屡次公然暗示，島内大專院校西席高龄化问题刻不容缓，總体布局已显現青黄不接的环境。数据显示，在台大2000多名專任西席傍边，40岁如下教員仅310人，而50岁以上西席却跨越1100人。别的，助理传授等資浅西席占比只有18.1%，在跨越三成西席将在10年内退休的环境下，青年西席可能真的“接不上来”。

生源欠缺加重抵牾

為了培養青年人材，台灣教诲事件主管部分比年来结合多个部分推出“玉山青年學者”等多个规划，為入選青年西席供给年薪以外最高150万元新台币的專项补贴，以鼓動勉励更多青年投入學術钻研，但是却見效平淡。按照台教诲部分的最新统计，島内各大專院校未满40岁的年青專任西席人数不单没有增加上势，反而在近10年間“拦腰斩断”，總体占比已不足一成。

“当前高西席資高龄化已构成一種布局性问题。”尤荣辉认為，遭到少子化海潮的打击，島内很多大專院校因应可能呈現的生源欠缺，對新聘任專任西席名额举行限定，使得高校師資需求量逐年低落，留给青年學者的教职缺额越来越少。

据统计，今朝台灣各级黉舍學生總人数处于汗青最低程度，2019學年大專院校學生数较2018學年削减3.2万人，而作為大專院校生源储蓄的高中學生数更是削减5.4万人之多，期望高校師資需求量在短時間以内“触底反弹”其实不实际。

既有政策“治标不治本”

資深西席吃“双薪”的征象，也让高校西席活動堕入“白叟不想退，新人進不来”的障碍状况。在現有政策下，公立黉舍没法逼迫專任西席在划定春秋減肥零食, 退休，即使退休后他们也廣泛選擇到私立大學继续任教，以获得退休金外的丰富薪水。私立大學也常常垂青光荣和成绩而偏向雇佣老传授。据领會，今朝島内大專院校有上千个教职缺额因被“双薪老传授”盘踞而没法实時開释，让很多青年學者落空了進入高校任教的機遇。

针對延续發酵的大專院校西席高龄化危機，台教诲事件主管部分此前也作出回应，称将增强拔擢青丁壮學者，转動调解相干轨制，泡腳,以因应人材断层而影响教研能量的问题。部門教诲界人士则批判相干政策“着名无实”“治标不治本”，号令出台加倍详细的行動。尤荣辉就坦言，若教诲主管部分可以或许脱手规管“双薪老传授”，鼓動勉励大學增聘博士后钻研員，给青年學者缔造更多教职缺额，“其结果可能比‘玉山青年學者’等规划好很多”。

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